Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. zakończyła realizację projektu pn. „Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy", współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII „Regionalne kadry gospodarki", Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie".
Przedsięwzięcie będące projektem systemowym „szybkiego reagowania" realizowane było od grudnia 2009r. do listopada 2011r. przez Partnerstwo, którego liderem był Wydział Rozwoju Gospodarczego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego, a Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w Szczawnie-Zdroju jednym z partnerów.
Celem ogólnym Projektu było ograniczenie napływu bezrobotnych spowodowanego zwolnieniami grupowymi w województwie dolnośląskim przez udzielenie wsparcia przedsiębiorcom oraz ich pracownikom (kobietom i mężczyznom) przewidzianym do zwolnienia lub zagrożonym zwolnieniem z pracy w wyniku przechodzenia przez ich pracodawców procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych związanych z negatywnymi skutkami spowolnienia gospodarczego w regionie.
W okresie od czerwca 2010r. do października 2011r. Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. objęła wsparciem 66 uczestników/czek projektu, którzy utracili zatrudnienie w wyniku zwolnień grupowych:

• Wszyscy uczestnicy/czki projektu otrzymali/ły wsparcie w postaci indywidualnego poradnictwa zawodowego. W trakcie tego poradnictwa, doświadczeni doradcy zawodowi przeanalizowali potencjał, potrzeby i możliwości uczestników/czek wsparcia, zbadali ich zainteresowania i uzdolnienia zawodowe, udzielili porad dotyczących wyboru nowego zawodu, zmiany kwalifikacji, podjęcia lub zmiany zatrudnienia, a także wzbudzili motywację do dokonywania zmian i ustalili dalszą ścieżkę udziału w Projekcie. 
  Analiza oceny wsparcia doradczego dokonanej przez uczestników/czki projektu, potwierdziła bardzo wysoką jakość poradnictwa zawodowego. Prawie 80% ankietowanych osób przyznało poradnictwu najwyższą ocenę w 5-stopniowej skali ocen.
• W wyniku poradnictwa, oprócz tzw. „rezultatów miękkich" w postaci m.in. podniesienia samooceny, ukierunkowania i zmotywowania do działania, dla 38 osób powstał również program wsparcia zawierający identyfikację problemów zwalnianych pracowników, propozycje ich rozwiązania oraz określający szczegółowe działania zmierzające do rozwiązania zidentyfikowanych problemów. 
• 10 osób mających największe trudności w przystosowaniu się do nowej sytuacji spowodowanej utratą pracy, otrzymało wsparcie w postaci 4-godzinnego indywidualnego poradnictwa psychologicznego. Doskonale przygotowani do tego typu działań psychologowie pracowali z potrzebującymi osobami, kładąc jeszcze większy niż doradcy zawodowi nacisk na podniesienie ich poziomu samooceny i motywacji, zmianę mentalności i nastawienia oraz na zmotywowanie do aktywnego poszukiwania pracy.
• Spośród osób posiadających predyspozycje do bycia przedsiębiorcą, chęć i pomysł na własny biznes, 34 najbardziej zmotywowanych uczestników/czek projektu przeszło 40-godzinne szkolenie z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej oraz 4-godzinne doradztwo biznesowe. Szkolenia i doradztwo zostały bardzo wysoko ocenione przez uczestników/czki. Ogólna ocena udzielonego wsparcia szkoleniowego przekroczyła poziom 4,80 (w pięciostopniowej skali ocen), a w przypadku doradztwa wyniosła prawie 5, co świadczy o bardzo wysokim poziomie oferowanych usług.
• Efektem uczestnictwa w szkoleniach i doradztwie z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej były interesujace i profesjonalnie przygotowane biznesplany, z których 26 otrzymało wsparcie finansowe w postaci bezzwrotnych dotacji, przeznaczonych na sfinansowanie zaplanowanych inwestycji, koniecznych do zrealizowania w początkowych etapach prowadzenia działalności gospodarczej. Zdecydowana większość otrzymała dotacje w maksymalnie możliwej wysokości tj. 40 000,- PLN na osobę/przedsiębiorcę.
  Dzięki wsparciu udzielonemu w ramach projektu wiele ciekawych pomysłów na biznes zostało wcielonych w życie. Powstały m.in. firmy specjalizujące się w:
  • projektowaniu i aranżacji terenów zielonych, pracach adaptacyjno-niwelacyjnych przy zakładaniu ogrodów itp.,
  • świadczeniu usług asenizacyjnych - opróżnianiu szamb i wywozie nieczystości,
  • digitalizacji i archiwizacji dokumentów,
  • świadczeniu usług termowizyjnych, wystawianiu świadectw charakterystyki energetycznej oraz przeprowadzaniu audytów energetycznych 
  • świadczeniu usług w zakresie ślusarstwa i spawalnictwa oraz usług budowlanych,
  • usługach reklamowych, projektowych i graficznych,
  • świadczeniu usług turystycznych, w wędrówkach terenowych,
  • świadczeniu usług pomocy i opieki nad osobami starszymi.
• Dodatkowo, 19 początkującym przedsiębiorcom została przyznana pomoc finansowa w postaci podstawowego i przedłużonego wsparcia pomostowego, przysługująca przez okres do 12 m-cy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, w kwocie do 1 280,00 PLN miesięcznie, przeznaczona na pokrycie obligatoryjnych opłat i kosztów prowadzonego biznesu. Przedsiębiorcy ci skorzystali również z doradztwa w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji. 
• Do innej, bardzo popularnej formy aktywizacji zawodowej oferowanej w Projekcie, należały zindywidualizowane i dopasowane do potrzeb konkretnych osób szkolenia zawodowe, pozwalające na zdobycie nowych lub podniesienie już posiadanych kwalifikacji. Z 28 różnych szkoleń zawodowych, trwających średnio ponad 120 godzin lekcyjnych, skorzystało 48 uczestników/czek projektu. Dla przykładu można wymienić takie szkolenia jak: „Przedstawiciel handlowy z kursem prawa jazdy kategorii B", „Specjalista ds. ISO", „Eksploatacja urządzeń i instalacji elektroenergetycznych do 1 kV z kursem energetycznym cieplno-gazowym", „Specjalista ds. obsługi programów komputerowych kadrowo-płacowych", „Kurs w zakresie badań nieniszczących. Badania wizualnie VT1 i VT2", „PRINCE2® Foundation & Practitioner", „Operator koparkoładowarki klasa III wszystkie typy", „Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą TIG 141 oraz MAG 135". Szkolenia zawodowe były tak dobrze odbierane, ciekawe i tak przydatne w ocenie ich uczestników/czek, że wielu z nich zgłaszało potrzebę i chęć udziału w kolejnych zajęciach o wyższym stopniu zaawansowania. 
  Uczestnicy/czki bardzo wysoko ocenili szkolenia. Ponad 89% ankietowanych osób przyznało szkoleniom najwyższą ocenę w 5-stopniowej skali ocen. O jakości i przydatności udzielonego wsparcia świadczą również wypowiedzi uczestników/czek, zawarte w ankietach oceny szkoleń: "Bardzo przydatne doświadczenie w życiu zawodowym i prywatnym", "Kurs ustalony, uzgodniony z organizatorem, idealnie dopasowany do potrzeb. Najlepszy kurs w którym miałem przyjemność uczestniczyć", „Więcej takich kursów. Kurs był przeprowadzony rzetelnie". Wyniki ankiet potwierdzają, że szkolenia zawodowe w pełni spełniły oczekiwania i potrzeby ich uczestników/czek, a także przyczyniły się do nabycia wiedzy i rozwinięcia nowych kompetencji zawodowych.
• W rankingu form wsparcia, dużą popularnością cieszyły się również dodatki: relokacyjny i motywacyjny, przysługujące tym uczestnikom/czkom projektu, którzy znaleźli zatrudnienie w miejscowości oddalonej o 50 km od ich dotychczasowego miejsca zamieszkania lub podjęli nową pracę za niższym wynagrodzeniem przez okres min. 3 miesięcy. Z tego typu wsparcia skorzystało 15 osób.

Atrakcyjność i skuteczność udzielonego w ramach Projektu wsparcia mierzona jest nie tylko wysokimi ocenami, wystawionymi przez osoby uczestniczące w poszczególnych formach pomocy. Świadczy o tym również znalezienie i utrzymanie nowego zatrudnienia przez ponad 2/3 uczestników/czek projektu. Dzięki udziałowi w projekcie zwolnione osoby podniosły swoje kompetencje zawodowe i stały się bardziej konkurencyjne na rynku pracy.

Człowiek - najlepsza inwestycja

Informacja o wynikach prac Komisji Oceny Wniosków o przyznanie środków finansowych na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcia pomostowego (podstawowego i przedłużonego)

Informacja o wynikach prac komisji oceny wniosków o przyznanie środków finansowych na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcia pomostowego (podstawowego i przedłużonego)

Ogłoszenie o naborze wniosków o przyznanie dotacji w ramach Projektu „Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy"

Informacja o wynikach prac komisji oceny wniosków o przyznanie środków finansowych na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcia pomostowego (podstawowego i przedłużonego)

Informacja o wynikach prac Komisji Oceny Wniosków o przyznanie środków finansowych na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcia pomostowego podstawowego i przedłużonego

Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego SA - Partner Projektu
„Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy"
współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2. Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie oraz ze środków Budżetu Państwa,
ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków finansowych
na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz o przyznanie podstawowego i przedłużonego wsparcia pomostowego.

INFORMACJA O WYNIKACH PRAC KOMISJI OCENY WNIOSKÓW
o przyznanie przedłużonego wsparcia pomostowego

powołanej w ramach Projektu „Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy" współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII „Regionalne kadry gospodarki", Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie"

INFORMACJA O WYNIKACH PRAC KOMISJI OCENY WNIOSKÓW
o przyznanie przedłużonego wsparcia pomostowego

powołanej w ramach Projektu „Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy" współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII „Regionalne kadry gospodarki", Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie"